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出版

HR领导认为他们目前面临的最大挑战,以及一些行之有效的原则。

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播客

在本播客中,Ellucian人力资源高级副总裁Holly Kortright讨论了CHRO角色如何首先发展成为商业领袖,帮助推动业务成功,以及公司吸引和留住最好的数字人才的方法。

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出版

对20位能源行业领先的CHROs的采访凸显了高级人力资源领导如何在一个混乱的行业中迎接新的挑战并帮助创造真正的商业价值。

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文章

今年的峰会聚集了1500多名人力资源和商业领袖,讨论了企业及其员工面临的一些最紧迫的问题:有目标的领导、改变文化、技术的作用和员工福祉。

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播客

在本播客中,加州蓝屏公司的首席执行官保罗·马尔科维奇和首席运营官玛丽·奥哈拉分别讨论了诚信和真实的领导是如何激励员工在帮助改革医疗体系方面发挥作用的关键。

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出版

企业领导人正处于进退两难的境地:尽管进行了有意义的投资,但D&I却没有取得重大进展,而且不确定下一步该怎么做,这让他们感觉被困住了。需要什么?一种摆脱困境、获得吸引力的创新方法,由将加速公司业绩的硬业务考虑驱动。

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今年的会议发言者讨论了人类和技术之间的相互作用,建议领导人培养终身学习,建立一种成长心态,并继续发展他们的劳动力,以跟上新兴技术的步伐。

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CHRO的角色正在迅速变化。我们从一些世界上最具数字化能力的人力资源领导者那里提供了5条经验。

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这份具有里程碑意义的报告概述了将残疾人纳入劳动力和行政领导角色的情况。通过认识到残疾领导人所面临的独特挑战,组织可以建立更全面的多元化政策,为所有员工创造一个包容的环境。

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出版

在过去五年里,CHRO角色的要求发生了巨大变化。今天,CHRO已经成为下一代首席转型官。CHROs需要什么样的品质才能成功?

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海德思哲公司在中国上海举办的顶级领导力论坛,汇聚了来自主要国际生命科学公司的女性领导者,为有抱负的女性探索通往领导力的道路。

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经得起未来考验的商业成功包括创造性破坏的利益最大化和应对五个关键挑战。

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与ceo们合作良好的CHROs对企业有着持久的影响。

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从高管层的角度看,仍然与外部世界的多元化截然不同,那么领导者该如何解决这个问题呢?

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在本播客中,上海美国商会采访了海德思哲咨询公司,就中国高级管理人才的格局已经发生了怎样的变化,以及未来的发展趋势。

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这是一个任何团队都可以通过的练习来评估他们的支持和挑战水平,并取得更好的成绩。

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两家能源公司的CHRO经验表明,采取分析和战略方法的CHROs是最有效的。

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通过对企业文化的定位有一个清晰的认识,高管们可以更好地阐明企业文化是什么,并引发坦率的管理对话,有助于将企业文化与商业目标联系起来。

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出版

海德思哲咨询公司(Heidrick & Struggles)的一项调查收集了700多名人力资源管理人员和正在转型的高管对进入新岗位的最佳方式的建议。

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视频

成功过渡的关键是做好准备。这个视频面试讨论了在考虑跳槽到一家新公司时,如何为自己的成功做好准备。

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