乐动体育ldsports4.0知识中心:出版

多元化和包容性

符合纳入势在必行:领导者如何链接多样性,包容性和加速性能

二○二○年四月三十〇日 克里希南拉贾戈帕兰林登·泰勒A.
下载发布

执行摘要

五十年以上的企业,全力打造多元化的劳动力和至少努力确保多样化的员工感到包含和能够十年的贡献,都留下了大多数企业领导者感到沮丧。双方多样性和包容性一直难以实现比任何人预期的,而证据坐骑,这是让他们正确的企业可以看到在性能上显著改善,包括财务业绩。然而,现在很多公司看到他们的努力提高多元化和包容性(d&I)还清,而且大多数是不知道如何前进。

在下图中,我们给出了从海德思哲国际咨询公司,它定义了企业的努力之间的差距大小的新研究的概况,以确保员工感到包含和d&I的商业成功和识别感知贡献了一批企业关闭的差距,我们称之为d&I先锋。值得注意的是,公司本组中也产生了五年的收入复合年均增长率(CAGR)比其他公司的调查高出62%。

鉴于许多公司都难以独自发现它取得进展的多样性,先锋集团所取得的成就是非常值得庆祝和探索。而他们的行动表明前进的道路寻求改善d&I总等领导,纳入具体而言,与经营业绩,通过建立组织,其中包括和经营策略相互交织,相辅相成,同时放大了两者的成功。

符合纳入势在必行


要阅读完整的报告,翻阅上面的互动版本或点击下载按钮为PDF。要下载此执行摘要,点击这里


作者简介

克里希南拉贾戈帕兰krajagopalan@heidrick.com)是总统和海德思哲国际咨询公司的CEO;他是总部设在华盛顿特区,办公室。

林登·泰勒ltaylor@heidrick.com)是多元化和包容性实践和合作伙伴主管芝加哥办公室的主要合作伙伴。

作者希望感谢詹妮弗羊群,咨询铅,欧洲,多样性和包容性实践,并克里斯蒂安加罗法洛,咨询铅,美洲,为多元化和包容性的实践,他们对这份报告的贡献。

作者还希望感谢爱丽丝·布里登阿兰DENIAU盖利玫瑰蒂芙尼古登安德鲁LeSueur大卫修枝剪维多利亚里斯沙龙金沙康拉德·施密特卡伦·西他们对这项工作的额外贡献。


克里希南拉贾戈帕兰 总裁兼首席执行官 +1 202 3314900
林登·泰勒A. 合作伙伴主管 +1 312 4961000

相关内容

什么包容领导人做和不做
把您的企业加快速度
文章
出版物
事件
视频
播客
查看全部