一流服务

我们通过无限框架评估方法提供一个优质的服务给我们的客户使用的见解,数据和经验。我们独特的视角提供数据驱动和有见地的领导评估,帮助更好的人才决策,以加快我们客户的性能。

无限框架


找到正确领导下,以加速你的组织

在当今竞争激烈的环境中取得成功,企业需要获得新的动力和变化快,而拥抱中断。加速度的最大的单一驱动程序是领导。

表现最出色的领导人四倍比同龄人更富有成效。他们是敏捷的。他们使用一个统一的目的,他们的人民更深入地参与。他们是速度的冠军价值。

为了找到合适的领导者合适的角色,你需要评估这些素质。

一个强大的,数据驱动的评估框架

凭借四个十年的数据和行为的研究中,无限框架是一致的,并从整体上衡量考生的真正的领导承诺的方法。

通过分析四个不同但相互关联的方面,无限框架评估举足轻重的经验和领导能力,以及文化契合度和未来潜力。它通过创建一个标准化的方式照亮每个候选人的更完整的画面简化了评估过程。高度可视化的,量身定制的报告,其中包括每一个的四个方面作出评估和比较容易的。

加快领导的驱动因素

胜出的领导者具备四个关键驱动程序,使他们能够超越竞争:动员,执行,转换和敏捷(META)。这些领导人把客户第一,加强自己的核心,引领创新和使用一个统一的目的,促使其人。无边框架整合这个独特的视角来衡量候选人的现在和未来的潜力。

随着对数据进行分析正确的工具和权衡组织的要求各方面的重要性的能力,该框架提供有意义的洞察候选人的当前和未来的潜力。

一家专注于创建一个繁荣的文化

一个组织的文化在履行债务能力的一个显著的作用。如何领导者可能从事或移位文化是在选择领导者角色的重要考虑因素。通常它归结为一个领导者的风格将如何与企业的团队和文化网。

找到一个领导人,他的价值观与组织一致通过创造文化的描述,驱动程序或值来评估开始。该标准反映了当前的文化,以及它需要的地方转移,以满足该组织的未来发展方向。

正确的专业知识,以找到合适的领导者

一个领导者的作用是推动转型和设置组织步伐的关键。海德思哲国际咨询公司拥有超过60年的与客户合作,建立强有力的领导团队的经验。

无边框架可以简化和标准化的评估过程中,进一步增加了信心,你选择你的下一任领导人。有了一个全面的,数据驱动的方法的力量,我们可以把精确到一个新水平了解领导者的准备未来。

猎头服务

我们的行政安置的专家发现领导谁是为显着特征,他们所服务的组织。

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领导Signature®

专有的评估工具,专门用来评估候选人的领导风格,并帮助回答有关如何执行将在一个新的角色导致重要的问题。

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领导力咨询

我们与客户合作,以​​加速他们的组织,团队和个人领袖达成的峰值性能。

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文化塑造

鼓舞人心的领导者创造欣欣向荣的组织文化。

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