丽莎·b·贝尔德

合作伙伴

办公地点:纽约,斯坦福

电话:+1 212 867 9876

丽莎·贝尔德(Lisa Baird)是海德思杰公司(Heidrick & Struggles)纽约和斯坦福德办事处的合伙人,负责该公司的全球人力资源管理业务。她拥有超过25年的跨行业管理咨询、高管招聘和人力资本管理经验。她招募CHROs和他们的直接下属,包括人才管理、人才获取、总奖励、多样性和包容性、人力资源运营/共享服务、学习和发展、员工经验和其他关键的人力资源领导职能。

加入Heidrick & Struggles之前,Lisa是Taconic Capital Advisors的首席人力资源官,该公司是一家全球另类投资管理公司。在担任CHRO之前,Lisa是两家不同的全球猎头公司的合伙人,负责金融服务和非营利行业的高管猎头工作。在她职业生涯的早期,丽萨曾为富达投资机构退休服务公司(Fidelity Investments Institutional Retirement Services Company)领导战略规划,并担任麦肯锡公司(McKinsey & Company)的业务经理。她的职业生涯始于高盛的房地产投资银行。

除了寻找工作之外,Lisa还负责执行评估工作,她是国际教练联合会(International Coaching Federation)的联合认证教练和认证团队加速器教练。她接受过多种评估工具的培训,包括Myers Brigg人格量表、Hogan评估、FIRO-B、TTI Insights、H&S领导力加速器问卷、H&S团队加速器问卷和Saville评估。

丽莎热情地致力于与她的客户一起促进包容性和多样性。她是脑瘫基金会的前任董事会主席,该基金会的使命是改变残疾人的生活。她是ADAPT社区网络(前纽约市脑瘫联合基金会)的投资委员会主任。

丽莎是海德思哲公司开创性报告的作者:残疾和领导能力:产生可视性、接受性和支持,并与其他组织共同领导# HEID,海德里克的内部员工资源小组为残疾人。

教育:

丽莎获得了法学博士学位。以优等成绩毕业她是哈佛大学法学院的a.b.,以优等成绩毕业者她在普林斯顿大学的伍德罗·威尔逊公共与国际事务学院主修公共政策,专攻经济学。

相关内容

由创始人领导的投资公司开始制定继任计划
残疾和领导能力:产生可见性、接受和支持
私人股本支持的CEO清单
敏捷的人力资源:带领人才度过COVID-19危机
2017财富最具影响力女性峰会
文章
出版
事件
视频
播客
看到所有